工伤单位赔付项目及标准是啥

法律分析：
（1）停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，通常该期限不超12个月，伤情严重时可适当延长。这保障了职工在治疗工伤期间收入不受影响，维持正常生活。
（2）五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时要按规定为职工缴纳各项社会保险费，确保职工的基本生活和社会保障。
（3）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）单位需承担工伤职工治疗工伤期间的护理费用，为职工的治疗和康复提供必要的支持。

提醒：不同地区工伤赔付标准存在差异，职工要及时了解当地政策，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）若处于停工留薪期，员工可要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资，注意停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
（二）五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，员工可要求单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时单位要按规定缴纳各项社会保险费。
（三）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，员工可要求单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（四）工伤职工治疗工伤期间，员工可要求单位承担护理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长。

2.五级、六级伤残职工，单位难安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并依规缴纳社保费。

3.五至十级伤残职工，合同期满终止或本人提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.单位承担工伤职工治疗期间的护理费用。
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结论：工伤单位赔付项目包括停工留薪期工资、五级和六级伤残难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及工伤治疗期间护理费等，各赔付有相应标准。
法律解析：依据法律规定，在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长。对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，单位要按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时按规定缴纳社保费。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定，并且单位要承担工伤职工治疗期间的护理费用。如果遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤单位需承担多项赔付责任及对应标准。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时单位需按规定缴纳各项社会保险费。
3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.单位还需承担工伤职工治疗期间的护理费用。

建议单位严格按照法律规定执行赔付，及时为员工缴纳社保，建立完善的工伤处理流程。员工要了解自身权益，及时申请工伤认定和鉴定。