求助律师，如果本人在广东省从化地区，想咨询一下，自离扣工资扣多少

自离扣工资需依据公司规定及劳动法，一般不可随意克扣。
分析：根据《劳动法》及广东省相关规定，员工自行离职（自离）时，用人单位不得随意克扣工资，除非能证明员工离职给公司造成了实际经济损失，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若公司规章制度中有关于自离扣工资的具体规定，且该规定不违反法律法规，可作为参考。
提醒：若公司扣除工资数额过大或无正当理由，可能构成违法行为。当发现工资被不合理扣除时，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理自离扣工资问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解扣工资的具体原因，争取达成和解。
- 劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
选择建议：优先考虑协商方式，成本较低且效率较高；若协商不成，再考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集个人工作记录、工资单等证据，与公司沟通，明确扣工资的具体原因和依据，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解，尊重仲裁机构的裁决结果。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状及相关证据材料。在诉讼过程中，遵守法庭规则，积极参与庭审，尊重法院的判决结果。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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