员工侵占公司货款会怎样判

1.员工侵占公司货款，可能触犯职务侵占罪。只要公司等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额够大就会构成此罪。
2.量刑方面，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.定罪量刑会参考侵占金额、手段及是否退还财物等。若及时退还，金额小、情节轻，可能不构成犯罪或从轻处罚。
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结论：
员工侵占公司货款可能构成职务侵占罪，量刑依侵占金额等因素而定，若及时退还且金额小、情节轻，可能不构成犯罪或从轻处罚。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大就构成职务侵占罪。其量刑有明确标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。在判断是否构成犯罪以及量刑时，侵占金额、手段和是否退还财物等都是重要考量因素。如果员工侵占货款后及时退还，并且侵占金额较小、情节轻微，在司法实践中就可能不构成犯罪或者从轻处罚。如果您遇到关于职务侵占罪的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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员工侵占公司货款，利用职务便利非法占有单位财物数额较大，会构成职务侵占罪。量刑分不同档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

判断是否构成犯罪及量刑，要综合侵占金额、手段、是否退还财物等因素。若员工及时退还货款，金额小且情节轻微，可能不构成犯罪或从轻处罚。
为防范此类情况发生，公司可采取措施。一是加强内部监督，建立完善的财务审查制度，定期核查账目。二是开展法律培训，提高员工法律意识，让员工明白侵占公司财物的法律后果。三是建立举报机制，鼓励员工对异常行为进行举报，及时发现和处理问题。
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法律分析：
（1）员工侵占公司货款，符合利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大这一条件时，会构成职务侵占罪。这是对公司财物所有权的严重侵犯，扰乱了公司正常的运营秩序。
（2）该罪的量刑与侵占金额密切相关，数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同的刑罚区间，体现了罪责刑相适应的原则。
（3）在判断是否构成犯罪和量刑时，侵占手段、是否退还财物等都是重要考量因素。若员工侵占后及时退还，金额小且情节轻微，有不构成犯罪或从轻处罚的可能。这体现了法律在惩治犯罪的同时，也鼓励行为人积极弥补损失。

提醒：公司应加强对货款的管理和监督，防止员工侵占。员工切勿因一时贪念触犯法律，若涉及相关情况，建议及时咨询专业法律分析。
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（一）公司发现员工侵占货款后，应立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续处理提供依据。
（二）可以先与员工沟通，要求其退还侵占的货款。若员工及时退还且金额较小、情节轻微，可考虑不予追究刑事责任，但应给予内部处分。
（三）若员工拒绝退还或侵占金额较大、情节严重，公司应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。