没有签订书面劳动合同主动辞职有补偿吗

（一）劳动者要留意自身权益。仔细确认从用工开始到辞职期间，是否符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况。

（二）注重证据收集。除了工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事证言、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料都可收集。

（三）合理选择维权途径。先尝试和用人单位友好协商补偿，要是协商不成就勇敢向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.这种状况或许能拿到补偿。按法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
2.就算主动辞职，只要这段时间没签书面合同，劳动者就能要相应时段的双倍工资差额补偿。要记得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录等。
3.要是单位能证明没签合同是劳动者的原因，比如劳动者拒绝，单位可能不用给补偿。建议先和单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
主动辞职但用人单位曾在规定期间未签书面劳动合同，劳动者可能获二倍工资差额补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便劳动者主动辞职，只要在该时段存在未签书面劳动合同情况，就能主张补偿。但劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。而要是用人单位能证明未签合同是劳动者原因，像劳动者拒绝签订，就可能无需支付补偿。建议先和用人单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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这种情况劳动者可能获得补偿。法律规定用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。主动辞职但在该期间存在未签书面合同情况，劳动者可主张相应时段二倍工资差额补偿。

为更好维护自身权益，有以下建议：
1.注重证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据要妥善留存。
2.先尝试与用人单位就补偿事宜进行协商，和平解决问题。
3.若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者权益，用人单位在用工后一个月到一年内未签书面劳动合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的约束，旨在保障劳动者合法权益。
（2）主动辞职不影响劳动者主张二倍工资差额补偿。只要处于未签合同期间，劳动者就有权争取这份应得的补偿。
（3）劳动者要注重证据收集。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有效证明劳动关系存在，是主张权益的关键。
（4）若用人单位能证明未签合同是劳动者原因，如劳动者拒绝签订，用人单位或可不支付补偿。

提醒：
未签劳动合同主张补偿要及时，注意证据留存。先尝试协商，协商不成依法维权。