确认劳动关系法院判决后会有什么后果

法院对劳动关系的判决结果对双方影响重大。对用人单位来说，判决确认劳动关系成立，意味着要依法承担多种法律责任。
1.补缴社保，这是保障劳动者社保权益的法定义务，确保劳动者享受相应社会保障。
2.支付未签劳动合同期间的双倍工资，以此督促用人单位及时与劳动者签订合同。
3.劳动者工伤时按工伤标准赔偿，保障劳动者因工作受伤后的权益。
4.涉及加班支付相应加班费，维护劳动者的休息权和获得合理报酬权。

若判决不存在劳动关系，劳动者一般无法基于劳动关系主张权益，但能证明存在其他法律关系的除外。判决生效后，双方应履行判决内容。不履行的，另一方有权申请强制执行，法院会采取措施保障胜诉方权益，而且不履行判决还会影响责任方信用记录。建议双方都遵守法律判决，维护法律权威和自身合法权益。
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法律分析：
（1）法院判决劳动关系成立，用人单位承担多种法律责任。补缴社保是法定义务，旨在保障劳动者的社会保障权益；支付未签劳动合同双倍工资，是对用人单位不依法签订合同的惩罚。工伤赔偿责任体现对劳动者在工作中受伤的保障，加班费支付是对劳动者额外劳动付出的补偿。
（2）判决不存在劳动关系，劳动者基于劳动关系的权益主张受阻，但能证明其他法律关系的，可依相应规定主张自己的权利。
（3）判决生效后，双方应履行判决。不履行的，对方有权申请强制执行，法院采取查封、扣押财产等措施，且不履行会影响责任方信用记录。

提醒：
用人单位应重视劳动关系规范管理，避免法律风险；劳动者权益受损要及时收集证据，明确法律关系主张自己的权利。
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（一）对于用人单位来说，若法院判决劳动关系成立，应积极履行责任。尽快为劳动者补缴社保，核算并支付未签劳动合同双倍工资。在劳动者工伤时，按工伤标准及时赔偿；涉及加班的，依法支付加班费。

（二）若判决不存在劳动关系，劳动者若想主张权益，要积极收集证据证明存在劳务等其他法律关系。

（三）判决生效后，双方都要自觉履行。若有一方不履行，另一方及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.法院判劳动关系成立，用人单位麻烦大了。得给劳动者补缴社保，没签合同要付双倍工资。员工工伤得按标准赔偿，加班也要给加班费。

2.要是判不存在劳动关系，劳动者一般不能按劳动关系要权益。但要是能证明有其他关系，像劳务关系，也能依法维权。

3.判决生效就得履行。不履行的话，对方能申请强制执行。法院会查封扣押财产，还可能影响不履行方信用。
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结论：
法院对劳动关系的判决影响重大，用人单位和劳动者需按判决承担相应责任和享有权益，且都应履行判决内容。
法律解析：
当法院判决确认劳动关系成立，依据《社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者补缴社保；根据《劳动合同法》，未签劳动合同期间需支付双倍工资。劳动者工伤时，用人单位要按工伤标准赔偿；涉及加班则支付加班费。若判决不存在劳动关系，劳动者通常不能基于劳动关系主张权益，但能证明存在劳务等其他法律关系的，可依对应法律主张。判决生效后，双方都应履行，这是法律规定的义务。若不履行，另一方有权申请强制执行，法院有权采取查封、扣押财产等措施，同时不履行判决会影响责任方信用记录。如果在劳动关系判决方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。