劳动合同法双倍工资的情况有哪些

1.用人单位支付双倍工资主要有两种法定情形。一是自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资，这是为督促单位及时签约保障劳动者权益；二是违反规定不订无固定期限劳动合同，自应订之日起每月付二倍工资，利于保障劳动者职业稳定。
2.为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在用工一个月内完成签约流程。
3.当符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位要依法与劳动者签订。
4.劳动者若遇到单位不依法支付双倍工资的情况，要在时效内通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，此规定旨在规范用工关系，保障劳动者能有书面合同明确双方权利义务，避免日后产生纠纷无据可依。
（2）用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。无固定期限合同为劳动者提供职业稳定性，该规定促使单位依法履行签订义务。
（3）劳动者要求双倍工资受时效限制，及时维权才能保障自身权益。

提醒：
劳动者应留意与用人单位签订合同情况，发现问题及时主张权益，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位未签书面合同的情况，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，在时效内与用人单位协商，要求支付双倍工资。
（二）若用人单位不订立无固定期限合同，劳动者可先与单位协商，明确指出其违法之处。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）注意要求双倍工资的时效，避免因超过时效而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位支付双倍工资的情形：
一是自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，此期间需每月付双倍工资，保障劳动者权益，促使用人单位及时签约。
二是用人单位违规不签无固定期限合同，自应签之日起每月付双倍工资，稳定劳动者职业。
劳动者要求双倍工资有时效，要及时合法维权。
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结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同、违反规定不订无固定期限劳动合同这两种情形下需支付双倍工资，且劳动者要求双倍工资有时效限制，要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需在此期间每月向劳动者支付二倍工资，这是督促单位及时签约。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资，以维护劳动者职业稳定。不过劳动者要求双倍工资受时效限制，需及时通过合法途径维权。如果您在劳动过程中遇到用人单位是否应支付双倍工资等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。