离职用人单位不同意有补偿吗

法律分析：
（1）劳动者因个人原因提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者享有的法定解除权。在此情况下，无论用人单位是否同意，劳动合同到期即解除，用人单位无需支付补偿。
（2）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，即便用人单位不同意，劳动者也可获得经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者离职要留意解除合同的原因和方式，若遇复杂情况，建议咨询以获取准确法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职时用人单位不同意，补偿情况因离职原因而异。若劳动者因个人原因提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这是法定解除权，即便单位不同意，也无需支付补偿，到期劳动合同自动解除。
2.若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，即便单位不同意，劳动者可获经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者离职时先明确离职原因，若因单位过错离职，注意收集相关证据，以维护自身权益。同时，用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时用人单位不同意是否有补偿取决于离职原因。个人原因提前三十日书面通知离职无补偿，因单位过错离职可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有法定解除权，因个人原因提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，即便单位不同意，到期劳动合同自动解除，这种情况下用人单位无需支付补偿。然而，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此解除劳动合同，即便单位不同意，劳动者也可获得经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在离职补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）因个人原因离职，提前三十日书面通知用人单位，到期即可解除劳动合同，无需单位同意，也无补偿，这是劳动者法定权利，应做好工作交接。
（二）若用人单位有过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.个人原因离职：劳动者因个人原因提前三十日书面通知单位解除合同，即便单位不同意，也无补偿。这是法定解除权，到期合同自动解除。
2.单位过错离职：若单位有未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，即使单位不同意，也能获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。