工资不给官司怎么打

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系与欠薪事实。
2.申请仲裁：去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁庭先调解，调解不成会裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，提交诉状和证据。法院开庭审理后判决。
4.申请执行：胜诉后单位不支付工资，可申请强制执行。
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结论：
工资不给打官司需先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，胜诉后单位不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，遇到单位不给工资的情况，打官司有明确流程。首先要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。接着到相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会先调解，调解不成作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院受理后会开庭审理并作出判决。胜诉后若单位依旧不支付工资，便可申请强制执行。整个过程是有法可依的，能有效保障劳动者的合法权益。如果在工资维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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遇到工资不给的情况打官司，应按合理步骤进行维权。
1.收集证据是关键，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。仲裁庭会先调解，调解不成再裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时要提交起诉状和证据材料。
4.法院受理后安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
5.胜诉后若单位仍不支付工资，可申请强制执行。

建议劳动者平时注意留存各类工作相关证据，遇到欠薪及时按法定程序维权，避免权益受损。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资官司的基础。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明工资数额，考勤记录能体现工作时长，聊天记录可补充欠薪相关情况，这些证据能有力证明劳动关系和欠薪事实。
（2）申请仲裁是重要环节。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁庭调解是解决纠纷的一种温和方式，若调解不成会作出裁决。
（3）对仲裁结果不服可起诉。在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料，法院受理后会按程序开庭审理并判决。
（4）胜诉后执行也关键。若单位不支付工资，可申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面、合法，仲裁和诉讼都有时间限制需留意。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据要全面且注意保存证据的原始载体，像劳动合同若有涂改等情况要及时与单位沟通确认；工资条尽量获取纸质版并加盖单位公章；考勤记录和聊天记录可进行截图、录屏保存。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明诉求和事实理由，确保相关证据清晰有效。仲裁调解时要明确表达自身合理诉求。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院，起诉状要按照规范格式书写，证据材料整理有序并附上清单。
（四）胜诉后申请强制执行，要及时向法院提供单位的财产线索，方便执行工作开展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。