我们在公司受得伤没有劳动合同，只有意外险和一天20元的补助

在公司受伤没有劳动合同，但有意外险和一天20元补助，可能面临的法律风险包括：
1. 证据链断裂风险：例如，若仅有20元补助记录而无其他证据（如考勤、医疗记录），可能无法单独证明劳动关系，导致无法申请工伤认定。
2. 诉讼时效过期风险：例如，若事故发生后超过一年未申请劳动仲裁，或超过两年未主张保险金请求权，可能丧失法律保护。例如，某员工在公司受伤后未及时主张权利，两年后申请理赔被拒，法院也因超过诉讼时效未予支持。
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在公司受伤没有劳动合同，但有意外险和一天20元补助，法律依据主要来源于《劳动合同法》和《保险法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立不等于劳动关系不存在。只要存在实际用工行为，并接受用人单位管理、领取报酬，即可认定为事实劳动关系。同时，《中华人民共和国保险法》第十八条规定，投保人、被保险人或受益人有权在保险事故发生时请求赔偿。若公司为员工投保了意外险，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系或保险受益人身份，仍可主张保险赔付。综上，即便没有劳动合同，只要有其他证据证明劳动关系或保险受益关系，仍可在法律框架内主张权利。
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在公司受伤没有劳动合同，但有意外险和一天20元补助，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等，用以证明事实劳动关系的存在。
2. 申请工伤认定：如符合《工伤保险条例》规定的情形，可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
3. 向保险公司申请理赔：若公司购买了团体意外险，可要求公司协助提交相关材料申请赔付。
4. 提起劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系并主张相应赔偿。
5. 寻求专业律师帮助：涉及法律程序时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保护。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、以及是否在法定时效内。建议尽早行动，避免丧失权利。如果您希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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在公司受伤没有劳动合同，但有意外险和一天20元补助，是否能获得赔偿需视具体情况而定。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果受伤属于保险合同约定的意外事故范围，则可以向保险公司申请理赔。
2. 若用人单位认可劳动关系并自愿承担责任，可以直接向其主张赔偿。
3. 若用人单位否认劳动关系，需通过其他证据证明事实劳动关系的存在。
4. 若意外险是公司购买的团体险，可能需要公司配合提交理赔材料。
5. 若存在上下班途中或工作期间的事故，可尝试申请工伤认定。
6. 若无劳动合同但有工资支付记录、考勤记录、证人证言等，仍可作为证据用于维权。