无名指工伤断了怎么赔偿

无名指工伤断了赔偿需按法定流程进行。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按规定享受相应工伤待遇。
1.工伤认定方面，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。确定伤残等级后便可按规定享受工伤待遇。
3.赔偿项目上，一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若评定伤残，可获一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额受伤残等级、工资等因素影响。

建议受伤者及时督促单位进行工伤认定申请，若单位不配合，自己或近亲属要在规定时间内提出申请。同时，积极准备劳动能力鉴定所需材料，以便顺利确定赔偿金额。
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法律分析：
（1）工伤认定是无名指工伤断了赔偿的首要步骤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定也十分关键。用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目多样。一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若评定伤残，能获得一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额受伤残等级、工资等因素影响。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制需严格遵守，避免错过申请期限。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，以顺利完成认定。

（二）进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，为后续赔偿提供依据。

（三）确定赔偿项目和金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。评定伤残后，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额依据伤残等级、工资等因素确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.无名指工伤断了赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定由用人单位、职工或近亲属向相关委员会提出。确定伤残等级后享受工伤待遇。
3.一般赔偿项目有医疗费、停工工资、伙食补助等。评残后有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。赔偿金额依伤残和工资等因素定。
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结论：
无名指工伤断了赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按规定享受工伤待遇，具体赔偿金额受多种因素影响。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出。确定伤残等级后，一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若评定伤残，可获得一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要依据伤残等级、工资等因素来确定。
如果遇到无名指工伤断了赔偿方面的问题，对相关流程和赔偿标准不清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。