没有签劳动合同辞职了有什么补偿

未签劳动合同后辞职，劳动者确实可能获得相应补偿。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者支付二倍工资，计算时段从用工第二个月至满一年前一日。若因单位未依法缴纳社保等法定过错致劳动者辞职，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.重视证据收集，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料要妥善保护。这是维权基础，有了充足证据才能更好主张权益。
2.优先尝试与单位协商解决，友好沟通可能快速达成补偿协议，节省时间精力。
3.协商无果则果断申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益，让补偿诉求得到公平处理。
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法律分析：
（1）未签劳动合同在特定时段用人单位需支付双倍工资。从用工第二个月到满一年前一日，这段时间用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚性规定。
（2）因用人单位法定过错致劳动者辞职有经济补偿。像未依法缴纳社保这类过错，劳动者辞职时用人单位需支付补偿，补偿标准按工作年限计算，工作越久补偿越多。

提醒：
未签劳动合同辞职想获补偿，要重视证据收集，通过合法途径维权。证据对主张权益至关重要，协商与仲裁要按规定流程进行。
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（一）对于未签劳动合同二倍工资补偿，要注意计算准确时间，精确核算自己应得金额。比如入职8个月未签合同，那二倍工资补偿就是7个月工资。

（二）若是因单位法定过错辞职争取经济补偿，要明确自己工作年限对应的补偿标准，确保权益不被侵害。

（三）收集证据务必全面且合法，工资支付凭证、工作证等妥善保护，协商时理性沟通，仲裁时准备充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同就辞职，有机会拿到补偿。要是单位用工超一个月但不满一年没签合同，得从第二个月到满一年前一天，每月给劳动者双倍工资。

要是因为单位没依法交社保等错处，劳动者辞职，单位得给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

劳动者得留好证据，像工资支付凭证、工作证这些，能证明劳动关系。可以先和单位谈，谈不拢就申请劳动仲裁来维权。
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结论：
未签劳动合同后辞职，劳动者可能获得二倍工资补偿以及经济补偿，同时要注意收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工第二个月到满一年前一日。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。另外，若因用人单位未依法缴纳社保等法定过错致使劳动者辞职，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。为顺利维权，劳动者要留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先与单位协商补偿事宜，协商无果就申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑，不知道如何收集证据，或者对补偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。