被欠薪职工能否破产申请

被欠薪的职工是可以去申请企业破产的。要是企业一直拖着职工工资不发，而且很明显没能力还清欠款，那职工就有权利向法院提出破产申请了。职工作为债权人，能按照《企业破产法》的规定，以债务人没办法还清到期债务，并且资产不够还清所有债务或者明显没能力偿还为由，向有管辖权的法院申请对企业进行破产清算。

申请的时候得准备好相关证据，像劳动合同、工资欠条、考勤记录这些，用来证明企业确实欠薪以及欠了多少。这么做对职工保障自己权益很有帮助，能让企业进入破产程序，通过法定的流程清理债务，尽量让职工的工资等债权得到偿还。这就好比给职工吃了颗定心丸，让他们能通过合法途径去争取本该属于自己的钱。不然企业一直拖着，职工的辛苦钱就没着落了，通过申请破产，说不定能让事情有个妥善的解决，让职工的权益得到应有的保障。
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在企业出现拖欠职工工资的情况，并且明显不具备清偿能力时，被欠薪的职工拥有申请企业破产的权利。作为债权人，职工可依据《企业破产法》，以债务人无法清偿到期债务，同时资产无法抵偿全部债务或者明显缺乏清偿能力为依据，向有管辖权的法院提出对企业进行破产清算的申请。

申请时，职工要准备好诸如劳动合同、工资欠条、考勤记录等相关证据，以此来证实欠薪事实以及具体金额。通过这种方式，能够有效保障职工自身权益。一旦申请成功，企业将进入破产程序，经由法定程序清理债务，从而尽可能让职工工资等债权得以受偿。这一法律途径为被欠薪职工提供了一条维护自身合法权益的重要通道，使其在面对企业欠薪困境时，有了通过合法手段促使问题解决的有力方式，有助于推动企业债务的有序清理，保障职工在企业破产过程中的合理诉求得到妥善处理。
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被欠薪的职工是能够申请企业破产的。要是企业拖欠职工工资，而且一看就没什么能力还清欠款，职工就有权利向法院申请企业破产。职工作为债权人，按照《企业破产法》规定，只要能证明债务人没办法还清到期债务，资产不够还所有债务或者明显没能力偿还，就可以向有管辖权的法院申请对企业进行破产清算。申请的时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资欠条、考勤记录这些，用来证明企业确实欠薪以及欠了多少钱。这么做能保障职工自己的权益，让企业进入破产程序，通过法定程序清理债务，最大程度让职工工资等债权得到偿还。这样职工能更快拿到被拖欠的工资，也能让企业的债务问题得到合理解决，对双方来说都有好处。
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被欠薪的职工能够申请企业破产。

要是企业拖欠职工工资，还明显没有清偿能力，职工就有权利向法院提出破产申请。职工作为债权人，按照《企业破产法》规定，能以债务人无法清偿到期债务，而且资产不够清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力为理由，向有管辖权的法院申请对企业进行破产清算。

申请的时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资欠条、考勤记录等，用来证明欠薪事实和金额。这一做法有助于保障职工自身权益，推动企业进入破产程序，通过法定程序清理债务，尽量让职工工资等债权得到受偿。
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职工被企业拖欠工资，并且企业明显缺乏清偿能力的情况下，职工有权利向法院提出破产申请。职工作为债权人，能根据《企业破产法》规定，以债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力为理由，向有管辖权的法院申请对企业进行破产清算。申请的时候要准备好相关证据，像劳动合同、工资欠条、考勤记录等，用来证明欠薪事实和金额。这一行为有助于保障职工自身权益，推动企业进入破产程序，通过法定程序清理债务，尽量实现职工工资等债权的受偿。比如，职工甲所在企业长期拖欠工资，甲掌握了与企业签订的劳动合同、显示工资未支付的工资欠条以及能证明工作时长的考勤记录，甲就可以依据这些向法院申请企业破产，借助法律程序争取自己被拖欠的工资得到清偿。