工伤职工被解雇了能否索赔

（一）在工伤治疗期及停工留薪期内，若被单位违法解雇，要收集好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）工伤治愈后，若丧失或部分丧失劳动能力被单位无正当理由解雇，先和单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤职工被解雇可依法索赔。在工伤治疗期和停工留薪期，用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工伤治愈后，丧失或部分丧失劳动能力的职工，单位无正当理由解除合同也违法。

为维护权益，工伤职工可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决纠纷，提出合理赔偿要求。
2.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据以支持诉求。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律力量保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤职工被解雇通常可索赔，在工伤治疗、停工留薪期及工伤治愈后丧失或部分丧失劳动能力时，单位无正当理由解除合同属违法，职工可维权索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤治疗期及停工留薪期，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。工伤治愈后，职工若丧失或部分丧失劳动能力，单位无正当理由解约同样违法。工伤职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权索赔。若您遇到工伤被解雇的情况，法律问题可能复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工被解雇一般能索赔。在工伤治疗和停工留薪期，单位不能随意解约，违法解除的话，职工可要求单位付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工伤治愈后，职工若丧失或部分丧失劳动能力，单位无正当理由解约也违法。职工可通过协商、仲裁或诉讼维权索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工处于工伤治疗期和停工留薪期时，用人单位随意解除劳动合同是违法的。因为法律明确保障这期间职工的劳动关系稳定性，此时若被解雇，职工可要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对职工工作贡献和付出的一种经济补偿考量。
（3）即使工伤职工治愈后，若存在丧失或部分丧失劳动能力的情况，用人单位无正当理由解除合同同样违法。工伤职工可运用协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，来维护自身权益并争取索赔。

提醒：
工伤职工遭遇解雇索赔时，要注意收集相关证据。不同工伤情况和案件细节存在差异，建议咨询专业法律意见。