辞职到期了，都拖3天了还不让走该怎么办

法律分析：
（1）劳动者依法提前通知单位辞职具有法律效力。按照法律规定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，单位批准与否不影响此结果。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。向单位清晰表明已依法履行通知义务，要求其办理离职手续，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正拖延行为，保障劳动者合法权益。
（4）收集证据申请劳动仲裁也是有效途径。如辞职信、聊天记录等能证明提前通知单位的证据，可用于申请仲裁，要求确认劳动关系解除、单位办理离职手续并支付工资。

提醒：
劳动者要注意保留提前通知单位的证据，不同情况对应解决方案有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确劳动关系解除：劳动者只要提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日通知），期满后劳动关系自然解除，无需单位批准，这是劳动者的法定权利。
（二）与单位协商：跟单位说明已经依法履行了通知义务，要求其办理离职手续。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位改正。
（四）申请劳动仲裁：收集提前通知单位的证据，如辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，让单位办理离职手续并支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者依法辞职，单位拖延不放人，可这样维权：
首先，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需单位批准。
接着，和单位协商，说明已依法通知，要求办理离职手续。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。
还能收集通知证据，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、办理离职及支付工资。
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结论：
劳动者按法定程序辞职，单位拖延不让走，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），期满后劳动关系自动解除，无需用人单位批准。当单位拖延不让走时，劳动者先与单位协商，明确表明已依法履行通知义务，要求其办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可收集提前通知单位的证据，如辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，单位办理离职手续并支付工资。劳动者遇到此类问题，可选择合法途径维护自身权益，如需详细了解维权流程和注意事项，可向专业法律人士咨询。
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劳动者按法定程序辞职，单位拖延不让走，劳动者可依法维护自身权益。已提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需单位批准。

可采取以下措施：
1.与单位协商，明确告知已依法履行通知义务，要求办理离职手续。这样能先通过和平方式解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位改正，促使单位依法办事。
3.收集提前通知单位的证据，如辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁。要求确认劳动关系已解除，让单位办理离职手续并支付工资等。

通过这些合法途径，劳动者能保障自身顺利离职。