工伤复工一年后又调岗

工伤复工一年后调岗，单位需有合理理由，若没有正当理由擅自调岗，员工可拒绝。若调岗影响员工权益，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若调岗合理且与员工协商一致，员工应配合。总之，关键看调岗是否合理合法、有无协商，员工要维护自身权益，必要时走法律途径解决。
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工伤就要做工伤，认定之后再起诉需要沟通才可以，不知道怎么做，要沟通才可以，你现在有没有时间沟通？
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工伤复工一年后又被调岗，是否合法？关键要看调岗是否经过协商一致。
如果工伤员工在复工一年后被调岗，用人单位仍需与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。
1. 如果调岗未经员工同意：用人单位单方面调岗违反《劳动合同法》，员工有权拒绝。
2. 如果调岗是基于医疗建议或岗位调整的必要性：需有明确证据证明调岗具有正当理由，否则仍可能无效。
3. 如果员工已与单位协商一致：则调岗合法有效，员工应按新岗位履行职责。
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依据《劳动合同法》第三十五条，工伤复工一年后调岗是否合法有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”结合工伤员工复工一年后被调岗的情形，若用人单位未与员工协商一致，也未采用书面形式变更岗位，该调岗行为不具备法律效力。此外，《工伤保险条例》亦规定，工伤职工在停工留薪期满后，应恢复原岗位或安排适当工作，若调岗影响其待遇，更需员工同意。因此，若单位单方面调岗，员工有权主张恢复原岗位或申请劳动仲裁维权。
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面对工伤复工一年后被调岗的情况，可采取以下实用行动建议进行应对。
1、明确表达不同意调岗：及时向单位书面说明不同意调岗的立场，防止默认接受。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工伤认定书、调岗通知、工资条、沟通记录等，用于后续维权。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会提出申请，主张恢复岗位或确认调岗无效。
4、寻求专业律师帮助：复杂情况下，由专业律师介入可提高维权成功率。
评判标准应侧重于调岗是否合法、是否影响工伤待遇以及证据是否充分，便于选择最有利的应对方式。建议尽快联系专业律师进一步评估您的具体情况。
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工伤复工一年后被调岗可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1、诉讼时效风险：若员工认为调岗违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
2、经济损失风险：调岗可能导致薪资下降、福利减少，甚至影响工伤赔偿待遇，造成实际经济损失。
例如，某员工工伤后被调至无绩效奖金的岗位，工资明显下降，若未及时维权，可能难以追回差额收入。
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