公司裁员最高赔偿标准是什么

公司裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付。
建议公司裁员严格依法操作，明确合法与违法裁员的界限及补偿标准，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。
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结论：
公司合法裁员按劳动者工作年限给予经济补偿，违法裁员则支付经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿年限有上限，高工资者补偿标准有特别规定。
法律解析：
公司合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法裁员，就要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，支付经济补偿年限最高不超十二年，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算。如果遇到裁员补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我可以为你提供专业的法律分析和建议。
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（一）公司合法裁员时，需准确计算劳动者工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）公司违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付。
（三）公司应留存好相关工资支付记录、工作年限证明等材料，避免后续劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。不过，支付经济补偿年限最多十二年。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要分清合法与违法裁员，核算自身应得补偿。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。