有退休金，现在把抚血金给停了，合法吗？

停发抚恤金需符合法定条件，建议核实停发原因并咨询当地社保部门。
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关于有退休金的情况下抚恤金被停发是否合法的问题，答案如下：
如果抚恤金的停发是基于退休人员死亡后继续领取退休金的行为，那么该行为本身违法，抚恤金停止发放是合法的行政措施；但如果抚恤金的发放对象是合法受益人且不存在冒领行为，则停发可能不合法。

1. 若存在退休人员死亡后仍继续领取退休金的情形：这种情况下继续领取退休金属于冒领行为，违反《社会保险法》相关规定，社保机构有权依法追回并停止后续抚恤金的发放。
2. 若不存在冒领行为，且抚恤金本应发放给合法受益人：社保机构无正当理由停发抚恤金则涉嫌行政不作为或违法行政行为，受益人有权依法维权。
3. 若因信息未及时上报或系统延迟导致误发或停发：应及时向社保部门说明情况，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，申请恢复发放或补发。
4. 若家属因不知情而继续领取退休金并及时退还：虽属冒领，但可依据实际情况申请从轻或免于处罚，同时申请恢复抚恤金的发放。
5. 若涉及多个受益人对抚恤金归属存在争议：社保机构可依法暂停发放，直至争议解决，该做法符合法律规定。
6. 若因政策调整或地方性规定导致停发：应核实相关法规依据，判断其是否符合国家统一的社保政策精神，是否存在执行偏差。
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关于抚恤金被停发是否合法的法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”若退休人员死亡后，其家属或他人继续领取退休金，属于骗取社会保险待遇的行为，社保机构有权依法追回冒领金额，并可依法对相关责任人进行处罚。

同时，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”该条款明确抚恤金的发放对象为死亡职工的近亲属，若存在冒领行为或受益人资格争议，社保机构有权暂停发放，待核实清楚后依法处理。

此外，《社会保险稽核办法》第十一条规定：“社会保险经办机构发现骗取社会保险待遇的，应当立即停止支付，并责令退还；拒不退还的，可以申请人民法院强制执行。”该条款赋予社保机构在发现冒领行为后暂停支付相关待遇的权利，包括抚恤金。

综上所述，若存在冒领行为或受益人资格争议，社保机构依法停发抚恤金是有明确法律依据的；但若不存在上述情形，社保机构无正当理由停发抚恤金，则可能构成行政违法，受益人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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关于抚恤金被停发后的实用行动建议如下：
1. 收集证据：整理并保留死亡证明、退休金领取记录、银行流水、亲属关系证明等材料，用于证明死亡事实、冒领行为是否存在，以及自身作为合法受益人的资格。

2. 主动与社保机构沟通：向当地社会保险经办机构提交书面说明及相关证据材料，了解抚恤金被停发的具体原因，并申请恢复发放或补发。

3. 向上级主管部门举报或投诉：如认为社保机构停发行为违法，可向上级社会保险行政部门投诉，请求依法处理。

4. 咨询专业律师并考虑法律途径：若沟通无果或涉及争议较大，建议寻求专业律师的帮助，评估是否需要通过行政复议或行政诉讼维权。

选择解决方案应根据是否存在冒领行为、证据充分程度以及争议复杂程度综合判断。建议优先通过沟通和投诉方式解决，若无效再考虑法律途径。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取个性化法律建议。
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关于抚恤金被停发可能涉及的法律风险点如下：
1. 冒领退休金的法律风险：例如，某退休人员去世后，其子女未及时上报死亡信息，继续领取退休金长达半年。后被社保机构发现，要求其退还全部冒领金额，并处以罚款。该行为不仅造成经济损失，还可能影响其今后的社会保险待遇。

2. 抚恤金受益人资格争议风险：例如，某退休人员去世后，其多名子女对抚恤金归属产生争议，一方已领取抚恤金，另一方提起诉讼。最终法院判决重新分配，原领取人需退还部分金额。这种情况下，不仅造成经济损失，还可能导致家庭关系紧张，甚至涉及司法程序。

以上风险提醒家属在处理退休人员去世后的社保待遇问题时，应高度重视法律合规性，避免因操作不当引发法律后果。
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