我在二十多年前主动离开了原单位没去上班，发现原单位将我的档案遗失了，怎么处理

您在二十多年前主动离开原单位，现因原单位解散且档案遗失影响退休办理，需根据不同情况判断责任归属与处理方式。
档案丢失责任追究需根据具体情况确定责任方。

1. 如果单位在解散前存在档案管理不善的情况：原单位或其上级主管部门应承担主要责任，可要求其协助补办或出具相关证明材料。
2. 如果您离职时未按规定办理档案转移手续：则您可能需承担部分责任，需通过其他方式补全档案材料。
3. 如果单位解散后档案移交不清导致遗失：由接收档案的部门（如人才市场、人社局）承担管理责任，可向其提出补办或赔偿要求。
4. 如果档案在单位解散前已被销毁或遗失：可要求单位或其主管部门出具书面说明、工作证明等替代材料，用于办理退休手续。
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您在二十多年前主动离开原单位，现因原单位解散且档案遗失影响退休办理，可依据《档案法》《劳动合同法》等相关法律规定追究责任。
根据《中华人民共和国档案法》第四十八条的规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织应当加强对本单位档案工作的领导，保障档案的安全与完整。单位解散前，应依法将人事档案移交至相应的人才服务机构或主管部门。若因单位未依法移交或管理不善导致档案遗失，应承担相应责任。

同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未履行该义务，造成档案遗失，您可依法要求其承担补办或赔偿责任。

结合您所述情况，若您在离职时未完成档案转移，单位亦未妥善保存或移交档案，致使档案遗失，您可向原单位上级主管部门或档案接收单位提出补办申请，并可依法主张因档案丢失造成的损失，如退休手续延误、社保计算误差等。
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您在二十多年前主动离开原单位，现因原单位解散且档案遗失影响退休办理，建议采取以下行动方案进行补救。
1. 联系原单位上级主管部门或档案接收单位：了解档案去向，要求出具书面说明或协助补办。若单位已解散，应由其上级主管单位或档案接收机构负责处理。
2. 收集其他可替代档案的证明材料：如工资表、工作证、同事证言、社保缴费记录、离职证明等，用于证明工作年限和身份信息，以辅助办理退休手续。
3. 向当地人力资源和社会保障局申请协助：说明情况，请求其协助调查档案遗失情况并出具相关证明材料，或通过内部系统调取历史信息。
4. 如协商无果，可向人民法院提起民事诉讼：要求责任单位承担补办责任或赔偿因档案丢失造成的经济损失。

选择解决方案时，应重点考虑档案遗失的具体原因、责任归属、可替代材料的充分性以及办理退休的紧迫性。建议尽早启动补救措施，避免进一步影响退休权益。

如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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您在二十多年前主动离开原单位，现因原单位解散且档案遗失影响退休办理，可能面临以下法律风险。
1. 档案补办困难导致退休年限认定错误：例如，因缺乏原始档案材料，人社局可能无法认定您在原单位的实际工作年限，从而影响养老金的计算标准。
2. 因档案丢失引发的民事赔偿纠纷：如您主张因档案遗失导致延迟退休或养老金减少，但无法提供充分证据证明单位存在过错或实际损失，法院可能不予支持。

这些风险可能导致您在退休时面临经济利益受损、手续办理受阻等实际问题，因此建议尽早启动补救措施，防止损失扩大。
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