员工请病假领导不批怎么办?

员工请病假若遭领导拒绝，公司必须提供正当理由。若缺乏合理依据，员工完全有权依法捍卫自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，对于公司无正当理由拒绝病假申请的情况，员工可以采取一系列行动，包括协商、调解、申请仲裁乃至提起诉讼，以避免自身权益受损，比如病情恶化或遭受薪资扣除等不公待遇。
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对领导不批病假的情况，员工有多种合法途径可供选择以维护自身权益。首先，应尝试与用人单位进行友好协商；若协商未果，接下来可以向专业的调解组织寻求帮助，申请调解；若调解仍无法达成一致，员工有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；最后，若对仲裁结果持有异议，还可以向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到最终保障。
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病假申请遭拒，员工应积极采取行动维护自身合法权益。具体步骤包括：第一步，与领导进行沟通，清晰阐述病假的原因及其必要性；第二步，若协商失败，则向企业内部的调解委员会或基层调解组织提出调解申请；第三步，若调解未能解决问题，则需准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；第四步，若对仲裁裁决结果不满，可进一步整理材料，向人民法院提起诉讼，坚决捍卫自身合法权益不受侵害。
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