与公司打官司需要什么材料和证据

结论：与公司打官司，一般需准备起诉状、身份证明、授权委托书等材料；证据则因纠纷类型而异，包括合同文本、现场照片、医疗记录、劳动合同等，且证据要具备三性。
法律解析：打官司准备材料和证据是关键。起诉状是启动诉讼的重要文书，清晰写明双方信息、诉求及理由，能让法院准确了解情况。身份证明用于确定当事人身份。委托律师时授权委托书是律师合法代理的依据。不同类型的纠纷需要不同的证据，合同纠纷的合同文本可明确双方权利义务；侵权纠纷的相关证据能证明侵权事实和损害结果；劳动争议的证据可证明劳动关系和权益状况。视听资料和证人证言也能为案件提供支持。证据的真实性、合法性和关联性是被法院采信的重要条件。如果在与公司打官司的过程中对准备材料和证据存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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与公司打官司所需材料和证据依具体案件不同而有别。材料上，起诉状是关键，要明确双方信息、诉讼请求与事实理由；身份证明不可少，个人用身份证，法人需营业执照副本和法定代表人身份证明书；委托律师时需提交授权委托书。

证据方面，合同纠纷要提供合同文本，用以证明双方权利义务；主张公司侵权时，需提供能体现侵权行为及损害后果的证据，像现场照片、医疗记录；劳动争议案件中，劳动合同、工资条、考勤记录等是重要证据。另外，聊天记录、录音录像等视听资料以及证人证言也可作为证据。并且证据要具备真实性、合法性和关联性，这样才能增强证明力。

建议：提前整理材料证据，确保证据真实合法有效；对证据进行分类编号，方便在庭审中展示；若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）材料准备：打官司时，起诉状是启动诉讼的关键材料，清晰写明双方信息、诉求和事实理由，能让法院准确了解案情。个人持身份证、法人持营业执照副本及法定代表人身份证明书，以证明诉讼主体资格。若委托律师，授权委托书是律师合法参与诉讼的依据。
（2）证据收集：不同类型案件证据不同。合同纠纷中，合同文本是确定双方权利义务的核心证据。主张侵权需用现场照片、医疗记录等证明侵权行为和损害后果。劳动争议里，劳动合同、工资条、考勤记录可证明劳动关系和权益。视听资料和证人证言也可增加证据链完整性，但证据需具备真实性、合法性和关联性。

提醒：打官司时证据的收集和材料的准备至关重要，不同案情所需材料和证据有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）材料准备：
1.起诉状应详细写明双方信息、诉讼请求和事实理由，便于法院了解案件情况。
2.个人携带身份证作为身份证明，法人准备营业执照副本和法定代表人身份证明书。
3.若委托律师，提交授权委托书明确律师的代理权限。

（二）证据收集：
1.合同纠纷提供合同文本，明确双方权利义务。
2.主张公司侵权，准备现场照片、医疗记录等证明侵权行为和损害后果。
3.劳动争议收集劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.聊天记录、录音录像等视听资料和证人证言也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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打官司所需材料和证据因案而异，常见如下：
材料：
起诉状，写清双方信息、诉求和理由。
身份证明，个人用身份证，法人要执照副本和代表人证明。
委托律师则需授权委托书。
证据：
合同纠纷需合同文本。
侵权纠纷要有照片、医疗记录等。
劳动争议需合同、工资条等。
视听资料、证人证言也可用，且要保证真实合法关联。