如果在工厂上班没有拿到工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，通过和平沟通表达诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。这种方式成本低、效率高，有助于双方快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，能让劳动监察部门更高效地对工厂进行调查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（4）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与工厂协商时，要坚定清晰地表达自己应得工资的诉求，比如通过聊天记录、录音等方式保留好协商的过程，以便后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明自己在工厂工作以及工资标准的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对工厂进行调查并要求其支付工资。
（三）申请仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若在工厂上班未拿到工资，可按以下途径解决：
一是与工厂协商，清楚说出支付工资的要求，并留存协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会调查并责令工厂支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。若对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
在工厂上班未拿到工资，可依次通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工厂上班未拿到工资时，与工厂协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权留证。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。若在解决工资问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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在工厂上班未拿到工资，可按以下途径解决。首先可与工厂积极协商，清晰表达支付工资诉求，并保留好协商记录，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对工厂展开调查并责令其支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，协商时保持理性沟通，依法依规维护自身权益。