老板不干了应怎样赔偿员工工资

用人单位解除劳动合同，赔偿情况因解除原因而异。合法解除时，如因破产重整、经营困难等，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇用人单位解除劳动合同，先判断是合法还是违法解除。
2.若合法解除，核算自身应得经济补偿；若违法解除，明确赔偿金数额。
3.与老板就赔偿事宜协商，争取达成一致。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位因破产重整、经营困难等合法原因解除劳动合同，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若老板违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若老板因破产重整、经营困难等合法原因解除劳动合同，员工可根据自己在本单位的工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年就能拿到一个月工资的补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则能拿到半个月工资的补偿。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若老板违法解除劳动合同，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工遇到此类情况，可先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位解除劳动合同需依不同情形赔偿员工。若因破产重整、经营困难等合法原因解除，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为前十二个月平均工资。
2.若老板违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工可先和老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不干了解除劳动合同，合法解除需按员工工作年限支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因破产重整、经营困难等合法原因解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和老板协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理过程中对赔偿标准、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。