离职了工资还在发要还吗

法律分析：
（1）离职后工资仍在发放，由于劳动关系已解除，劳动者不再付出劳动，用人单位无支付工资的义务，多发的工资属于不当得利。
（2）按照法律规定，没有法律依据取得不当利益的得利人，受损失方有权请求其返还利益。所以用人单位发现多发工资后，有权利要求离职员工返还。
（3）若员工拒绝返还，用人单位可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等手段追讨多发的工资。

提醒：
离职员工收到不应得的工资应及时返还，否则可能面临法律纠纷。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.离职后工资还在发一般需返还。劳动关系解除后，劳动者不再付出劳动，用人单位无支付工资的义务，此时多发的工资属于不当得利。
2.法律规定，没有法律依据取得不当利益，受损失的人可要求得利人返还利益。所以用人单位发现多发工资后，有权利要求离职员工返还。
3.若员工拒绝返还，用人单位可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨。
4.从法律层面看，离职后收到不应得的工资，员工应及时返还用人单位，以此避免后续法律纠纷。
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结论：
离职后工资还在发通常需要返还，否则可能面临法律纠纷。
法律解析：
劳动关系解除后，劳动者不再为用人单位付出劳动，用人单位也就没有义务再支付工资，此时多发的工资构成不当得利。依据法律规定，没有法律根据取得不当利益的得利人，受损失的人有权请求其返还取得的利益。所以，用人单位一旦发现多发工资，有权要求离职员工返还。若员工拒绝返还，用人单位可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。为避免后续可能产生的法律纠纷，离职后收到不应得的工资应及时返还给用人单位。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若离职后收到不应得工资，应第一时间与原用人单位联系，确认情况后及时返还。
（二）若不确定是否为多发工资，可要求用人单位提供工资明细及计算依据来核实。
（三）若用人单位要求返还，不要拒绝，积极配合返还工作，避免法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职后若还收到工资，通常得返还。离职意味着劳动关系结束，劳动者没再工作，单位也就没义务继续发钱，多发的工资属于不当得利。

2.按法律，没合法依据获利，受损方可要求返还。所以单位发现多发工资，能要求离职员工退还。

3.要是员工拒绝，单位可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。为避免法律纠纷，离职后收到不该得的工资，应及时返还。