劳务关系中人身损害赔偿标准是啥

结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务受损害，双方依各自过错担责，赔偿项目及标准明确。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需按照双方过错承担相应责任。赔偿项目方面，医疗费以医疗机构凭证为准；误工费结合误工时间与收入状况确定；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；交通费按实际发生费用算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费根据伤残情况定。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按职工月平均工资六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。了解这些法律知识能更好维护自身权益，若遇到劳务关系人身损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）提供劳务一方应注意收集相关证据，如医疗机构出具的医疗费凭证、误工证明、护理人员收入证明等，以便在主张赔偿时能证明各项费用的合理性。
（二）双方应客观分析各自过错程度，根据实际情况协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务一方可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。
（三）对于赔偿标准，要严格按照规定计算，如误工费要准确确定误工时间和收入状况，护理费要明确护理人员收入、人数和期限等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责，这体现了公平原则。合理划分责任，能保障双方合法权益，也符合法律公平正义理念。
2.赔偿项目和标准明确具体：
-医疗费、误工费、护理费、交通费等依据不同情况确定，确保赔偿与实际损失相符。
-若造成残疾，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，保障伤者后续生活。
-造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金，给予死者家属经济补偿。
3.建议提供劳务者增强安全意识，做好防护措施。接受劳务方也应提供安全工作环境，加强安全管理。双方签订明确劳务合同，约定责任分担和赔偿事宜，以便发生损害时能高效解决纠纷。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错承担对应责任。这体现了公平原则，避免一方无端承担全部责任。
（2）赔偿项目丰富且各有标准。医疗费以医疗机构凭证为准，确保费用真实合理；误工费结合误工时间和收入状况，保障受害者因伤减少的收入得到补偿；护理费考虑护理人员多方面因素，体现对护理成本的考量；交通费按实际发生计算，实报实销；住院伙食补助费参照当地标准，保障住院期间的基本生活；营养费依伤残情况而定，满足伤者康复需求。
（3）若造成残疾，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，帮助残疾者恢复生活能力和弥补生活质量下降；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金，给予家属经济上的慰藉和补偿。

提醒：劳务关系中人身损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
2.赔偿项目与标准：医疗费看医院凭证；误工费按误工时间和收入定；护理费参考护理人员收入、人数和期限；交通费按实际花费算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费依伤残情况定。
3.造成残疾，赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按职工月均工资半年总额算，死亡赔偿金按受诉法院地城镇居民人均可支配收入算。