就业合同与劳动合同本质不同。依据《相关法律法规》，就业合同侧重毕业生分配，劳动合同明确劳动关系。不及时区分可能导致权益受损，如混淆二者可能影响合同效力及权益保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理就业合同与劳动合同区别时，常见方式为明确合同内容和主体。根据具体情况选择适用合同类型，若涉及毕业生分配选就业合同，若明确劳动关系则选劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就业合同≠劳动合同。具体操作：1. 毕业生就业，用就业合同，明确三方义务，如介绍情况、报到、派遣；2. 劳动者与单位，用劳动合同，确立劳动关系，明确权责；3. 根据实际情况选择合同类型，避免混淆导致纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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