竞业限制补偿金不得低于什么标准

竞业限制补偿金标准由双方协商，未约定时按平均工资30%支付。
根据《劳动合同法》等相关法律，补偿金标准未法定，但如未约定且劳动者履行限制，可按解除前十二个月平均工资30%补偿。未及时支付可能影响劳动者权益，导致法律纠纷。
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竞业限制补偿金处理方式：
1. 协商：双方可协商确定补偿金数额，达成一致后签订协议。
2. 法定补偿：未约定补偿金且劳动者履行限制，可要求按解除前十二个月平均工资30%按月支付。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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竞业限制补偿金处理方式有协商和法定补偿两种。
双方应首先尝试协商确定补偿金数额。若未约定或协商不成，且劳动者已履行竞业限制，可按法律规定要求补偿，即按解除前十二个月平均工资的30%支付。
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