员工的加班费应该怎么支付

法律分析：
（1）员工加班费支付区分三种情况。工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的工资；法定休假日工作，则支付不低于300%的工资。
（2）工资基数的确定有先后顺序。首先按劳动合同约定的本人工资标准；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；若两者均未约定，按劳动者正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
（3）当用人单位不依法支付加班费时，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工应留意加班费计算及支付情况，遇到问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）加班费支付分三种情形
1.工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

（二）工资基数确定方式
1.按劳动合同约定的本人工资标准确定。
2.劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准确定。
3.劳动合同、集体合同均未约定，按本人正常劳动应得工资确定，且不低于当地最低工资标准。

（三）维权途径
若用人单位不依法支付，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.员工加班费支付分三种情况：工作日加班，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.工资基数确定：有劳动合同按约定，有集体合同按其约定，都没约定按正常劳动应得工资，且不低于当地最低工资标准。
3.若单位不依法支付，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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结论：
员工加班费支付分工作日、休息日、法定休假日三种情形，对应报酬分别不低于工资的150%、200%、300%，工资基数按相应规则确定，单位不依法支付员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对于员工加班费的支付有明确要求。在工作日延长工作时间，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休时，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有则按集体合同约定，两者都无就按正常劳动应得工资确定，且不能低于当地最低工资标准。若用人单位不依法支付加班费，这是侵害员工权益的行为，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询解决方案。
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1.员工加班费支付分三种情形：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。
2.工资基数确定：先按劳动合同约定的本人工资标准；合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准；两者均未约定，按本人正常劳动应得工资，且不得低于当地最低工资标准。
3.若用人单位不依法支付加班费，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。建议员工平时注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。用人单位应严格遵守法律规定，依法支付加班费，避免法律风险。